En France, le handicap est défini comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société […] en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ». Un handicap est donc avant tout une entrave.
Derrière cette définition générale se cache toutefois une multiplicité de vécus : le handicap peut être ressenti mais pas reconnu ; invisible et non identifié ; visible et stigmatisant… Faut-il tenter de les rassembler ? Pas nécessairement. Peut-être faut-il commencer par les comprendre.
Entre invisibilité et invisibilisation
Reconnaître sans discriminer
En France, toute entreprise de 20 salariés ou plus doit comprendre dans ses effectifs 6 % au moins de bénéficiaires de l’obligation emploi, dont des personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH). Ces personnes qui se savent exposées au risque de discrimination se trouvent ainsi partagées entre volonté de reconnaissance et souci de la discrétion. Témoignages.
Une question de diversité
Dans leur quotidien au travail, les personnes en situation de handicap peuvent se sentir isolées, décalées, voire exclues. Pourtant, les entreprises ont tout à gagner à les accueillir dans leurs équipes.
Place à la pratique !
Les questions de diversité et d’inclusion vous intéressent, mais vous ne savez pas par où commencer ? Philonomist a réalisé pour vous un petit parcours interactif pour mieux comprendre les enjeux de la diversité en entreprise !
