L’égalité femme-homme, sur le papier, à peu près tout le monde est pour. D’ailleurs, les inégalités de salaire et de représentativité tendent à diminuer année après année. Mais les organisations de travail peuvent aller bien plus loin. Encore en 2023, la parité n’est toujours pas au rendez-vous dans une majorité d’entreprises, comme le montre l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Passons en revue tous les facteurs qui freinent ces avancées, des biais cognitifs aux aspects légaux, en passant par les représentations de genre. Un panorama de la question... made in Philonomist !
L’ombre et la lumière
Trop longtemps, les femmes ont été écartées, invisibilisées, méprisées. À l’inverse, on n’hésite pas à mettre en avant des femmes en situation de crise... pour mieux leur reprocher après coup d’avoir échoué ! Découvrez les biais à l’oeuvre derrière ces phénomènes.
This is a man’s world...
A-t-on la même expérience du monde du travail quand on est une femme ? Vraisemblablement, non. Carrières difficiles, métiers masculins ou féminins, dress code genré… On développe quelques exemples.
Du boulot plein le ciboulot
Et les congés dans tout ça ?
Congé maternité, congé paternité, congé menstruel… Y’a pas à dire, pour la cause féministe, les congés aussi c’est du boulot ! Peut-on en faire un outil pour plus de parité ?
