est diplômé d’un master en philosophie contemporaine à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Il écrit pour Philonomist.
Photo © Mariette Thom
EN BREF
Le « conscious quitting » désigne le fait de démissionner de son travail pour des motifs éthiques. On peut le traduire par « démission de conscience », par référence à l’objection de conscience ou au cas de conscience.
D’OÙ ÇA VIENT ?
Ce terme a été popularisé par un rapport du Net Positive Employee Barometer publié en février 2023, intitulé « Du quiet quitting au conscious quitting ». 35 % des travailleurs britanniques et américains interrogés lors de cette étude disaient avoir déjà quitté un poste parce que leurs valeurs divergeaient de celles de leur entreprise. Difficile de travailler dans une entreprise qui exploite les matières carbonées lorsque l’on est un militant écologiste !
La démission de conscience va plus loin que le quiet quitting, dans lequel l’employé se dérobe à toute forme d’investissement actif. Alors que le chômage est aujourd’hui relativement bas, les salariés de plus en plus exigeants en termes d’éthique peuvent se permettre d’opter pour la démission de conscience. Ainsi, ils n’ont plus à mener une double vie morale.
UN EXEMPLE ?
Un fervent défenseur de la démocratie qui travaille pour une entreprise de surveillance numérique et se rend compte que ses produ
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