Quiet quitting

EN BREF

Le « quiet quitting », ou « démission silencieuse », consiste à en faire le moins possible à son travail sans pour autant démissionner.

D’OÙ ÇA VIENT ?

C’est une vidéo TikTok visionnée plus de 3,5 millions de fois qui a popularisé le terme de quiet quitting aux États-Unis. La vidéo présente un jeune New-Yorkais qui quitte son travail pour se détendre dehors, avec le slogan « Work is not your life », littéralement « le travail n’est pas votre vie ». Le terme a été massivement repris sur les réseaux sociaux.

L’argument dont s’est emparée la « génération Z » consiste à affirmer qu’on peut faire pile ce qu’il faut au boulot, ni plus ni moins, ce qui donne au travail un caractère assez contractuel : tant que le minimum est fourni, les employés peuvent prendre du temps pour leurs loisirs et activités personnelles.

Cette idée n’est pas radicalement nouvelle. Dès 2021, de jeunes Chinois prônaient carrément l’inaction totale avec le « Tangping ». Ce terme devenu viral sur les réseaux sociaux chinois, qui signifie « être allongé à plat », devient alors un mouvement de contestation contre le système de travail « 996 ». Pratiqué par de nombreuses entreprises chinoises, ce dernier consiste à  travailler de 9 h du matin à 9 h du soir pendant 6 jours, d’où l’appellation « 996 ». Avec le Tangping, beaucoup de jeunes travailleurs chinois entendaient faire passer leur santé mentale avant le boulot. Moins extrême, le quiet quitting partage cette méfiance à l’égard de la suractivité.

UN EXEMPLE ?

Nombreux sont les peti