est rédactrice en chef de Philonomist. Normalienne agrégée de philosophie de l’École normale supérieure de Lyon, elle a fini ses études à HEC-Paris où elle s’est spécialisée dans l’innovation et les médias avant de rejoindre l’équipe de Philonomist.
Photo © CP
Le pouvoir de la transmission
Aujourd’hui, l’information est à portée de doigt. Alors, pourquoi aurions-nous besoin de continuer à transmettre des compétences au travail ? C’est que la transmission ne se réduit pas à un échange d’informations, nous explique Apolline Guillot dans cette vidéo. Elle est aussi un ciment du collectif.
Pourquoi parle-t-on moins de transmission ?
Apolline Guillot : Tout se passe comme si on avait perdu de vue en quoi consiste précisément la transmission, à quelles conditions elle est réussie, et pourquoi elle doit être préservée ! D’ailleurs, au travail, on ne parle plus vraiment de transmission au quotidien : on préfère aujourd’hui parler de « montée en compétences » ou de « formation ».
“Chaque seconde, 29 000 gigaoctets d’informations sont publiés”
Ce dédain a beaucoup à voir avec l’évolution du monde. Depuis le début du XXIe siècle, nous sommes entrés dans l’ère du « big data », des données massives. Chaque seconde, 29 000 gigaoctets d’informations sont publiés ! Cela fait un moment que l’information disponible n’est plus traitable par nos cerveaux, mais seulement par des algorithmes.
En plus, aujourd’hui, on peut directement aller chercher précisément ce qu’on veut, et c’est ce qu’on fait quand on préfère demander à un moteur de recherche de nous apprendre à util
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