est étudiant à l’ESCP business school ainsi qu’à la Sorbonne en philosophie. Ancien golfeur de haut niveau, formé au pôle espoir de Montpellier, il a notamment été vice-champion de France des moins de 17 ans.
Photo © Collection personnelle
EN BREF
On appelle « ghosting » une pratique qui consiste à mettre fin à une relation (amoureuse, amicale ou professionnelle) en coupant tout contact sans donner d’explication.
D’OÙ ÇA VIENT ?
Le ghosting est apparu au début des années 2000 avec l’émergence des réseaux sociaux et du « dating ». Au lieu de rompre officiellement, le « ghosteur » se contente de ne plus répondre à aucun message, aucun mail, aucun appel de la personne concernée, tel un fantôme. D’où le verbe « ghoster », dont l’emploi s’est petit à petit généralisé. On l’utilise désormais également en entreprise. Les quelques statistiques disponibles montrent que les femmes sont légèrement plus victimes de ghosting que les hommes, et qu’environ 25 % des Français en ont déjà fait l’expérience.
UN EXEMPLE ?
Souvenez-vous de cet entretien d’embauche qui s’était bien passé, où vous aviez découvert un candidat brillant et motivé, que vous aviez relancé rapidement afin de fixer une seconde date censée permettre une rencontre avec votre supérieur. Vous aviez trouvé le candidat idéal : le background qu’il fallait, une motiv
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