est rédactrice en chef de Philonomist. Normalienne agrégée de philosophie de l’École normale supérieure de Lyon, elle a fini ses études à HEC-Paris où elle s’est spécialisée dans l’innovation et les médias avant de rejoindre l’équipe de Philonomist.
Photo © CP
Temps de lecture : 1 minute
Aujourd’hui, plus personne ne remet en cause la nécessité de lutter contre les discriminations et de favoriser l’inclusion de profils diversifiés au travail. Mais quand on commence à se demander comment faire, impossible de se mettre d’accord. Faut-il appliquer la loi, ou la devancer ? Tenter la discrimination positive, ou anonymiser les CV ? Et une fois le recrutement passé, faut-il valoriser chacun pour sa différence, ou bien pour sa performance ? Faites le test pour définir votre position.
Photo © Gerd Altmann / Pixabay
21/03/2023
(Mis à jour le 15/06/2023)
Contenus associés
7 minutes
Coopération
10 minutes
Inégalités
1 minute
Motivation