Dynamiter le plancher de verre

En décembre 2021, la promulgation de la loi Rixain a étendu l’objectif de représentation équilibrée entre femmes et hommes aux instances dirigeantes (comités exécutifs, comités de direction…). Cette loi constitue une avancée importante pour l’égalité professionnelle, instaurant de nouvelles obligations de résultat aux entreprises, après l’obligation de représentation équilibrée dans les conseils d’administration (loi Copé-Zimmermann de 2011). Ces deux lois ont comme point commun le fait d’obliger les entreprises à faire de la place pour les femmes dans les instances dirigeantes. Cela passe par le fait d’encourager les femmes à s’approprier les postes à responsabilités… mais aussi (et on l’entend moins), d’en faire sortir une partie des hommes.

Monsieur gagne-pain, toujours au sommet

Problème : malgré une relative évolution depuis les années 1990, une large partie de la population continue d’attribuer aux femmes les responsabilités domestiques et aux hommes celles liées à la sphère professionnelle, qu’ils le désirent ou non. En 2017, plus d’un tiers (34,9 %) des Européens sont d’accord avec l’affirmation « Le travail d’un homme, c’est de gagner de l’argent, celui d’une femme de s’occuper de la maison et de la famille », et quasiment la moitié (47,3 %) avec l’affirmation « En général, quand la femme a un emploi à plein temps, la vie de famille en souffre » (cf. Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes, EMS, 2023).